找工作作品集重要嗎？沒經驗如何準備作品集？

之前看到一個小朋友在文案社群，提供5個免費文案的名額，因為他是大學生想要累積作品。厲害的是，他還說他寫過X篇文超過3000讚。想要找商業合作，累積自己的作品。

我是沒有需要啦，但覺得這個小孩有前途！

之前徵人，也會需要提供作品集。

我會錄取新鮮人，因為有潛力的新鮮人，表現會比工作幾年，腦袋空空的人來得好；還沒養成職場壞習慣，某些公司只收新鮮人是有原因的。

但每次都會有人說「我是新鮮人所以沒有作品集。」
也會有人已經有工作經驗，寫的天花亂墜，一個附件都沒有。

之前收到一封履歷，堪稱創業以來，極少數讓我肅然起敬，極其專業的應徵信。何止水準之上，應該是top 5%。

不要密我，不能給你們看。

說他專業，是因為具備一封好履歷應該有的元素—— 應徵動機 、 自身能力 ， 想成就的事項 ， why me 。

作品集也無敵漂亮，附上在學期間的研究報告，光是看排版跟顏色，就知道此人行不行。連細節都錙銖比較，內容絕不會差。

不是寫「我家境小康住在台北有幾個兄弟姐妹」，而是寫「我從15歲決定開始吃素，因為我想對地球更好。」

喔忘了說，內容全部都是英文，然後這人是今年的畢業生。讚嘆。

承上，遇到這種人，老闆們就會開始討論說「這種留不久的啦」、「外商會出更高的薪水」。

其實中小企業主，或者說新創公司老闆，也沒有期待一起工作一輩子。幾年的緣分（幾個月就可惜了），彼此合作愉快，各自都有獲得些什麼，就會好好祝福對方過得更好。

畢竟，又有誰是壞人呢？不管做什麼說什麼，多半都是出於善念。

網路時代，現代人的禮儀往往就不見了。

有個業務一直寫信，問什麼時候可以打電話給我。找了會議空檔回電，也沒提到任何關於他們公司的特色，只問我什麼時候有空，要來拜訪。

我：「不用先給我業務簡報嗎？」

收到隔天，他傳訊息提醒我要回覆可以拜訪的時間，訊息只寫「Cecily！」

就這樣，沒了。頓時腦中閃過無數OS，多打幾個字很困難嗎？為什麼要叫我名字還加驚嘆號？今天是你找我，不是我找你？

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