為什麼老闆不想聽到員工說「我會努力」？

小心思維帶來的限制——「我會努力」V.S 「我一定要」

常常會有人來問各種問題，譬如想要轉換跑道，找什麼樣的工作，賺更多的錢，或者培養新的興趣。 有時候在對話的過程中，會出現這樣的句子：「可是我沒有相關經驗」「可是我沒有唸研究所」「可是我英文不夠好」⋯⋯這樣的情況層出不窮。

我就用自己來舉例好了，這也是創業以後才意識到的不同。當上班族的時候，都會跟主管說「我會努力，會盡我所能辦到」。但是在創業之後，就再也沒有「盡我所能」這件事情了，而是「我一定要它發生」。因為公司是我的，創業是我選的，我要成就這個事業，就必須要讓這件事發生，沒有什麼「希望」或「可能」。

《創業36條軍規》 裡也提到：

以創業為例，就好比「我想創業，但錢不夠，我再花點時間存錢」，還是「我想創業，銀行帳戶裡有 100 萬，這禮拜去哪邊搞 100 萬來（不管是親朋好友還是銀行借款），下禮拜就找會計師開公司」？！

你又是怎麼跟同事說話的呢？思維模式會完全反映在你的說話方式。現在就回想一下，你跟同事說的話是「我希望你可以提出年度檔期規劃」（用的詞是「希望」，也沒有壓明確的時間點），還是「月底前，請提出年度檔期規劃」？

這種公司必備的事情， 根本沒有必要講「希望」，還不如就直接了當的陳述。

年底了，你有打算換工作嗎？是希望換個更好的工作，還是一定要換更好的工作？

被分手了，難過是必然的，是試圖挽回，請對方再給彼此一次機會，是希望找比他更好的對象，還是一定要找更好的對象？

人生要往上走，就是一次比一次進階。

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〈 為什麼老闆不想聽到員工說「我會努力」？ 〉這篇文章最早發佈於《 CP 潘思璇 》。